Zmiany w delegowniu pracownikow od 2026

Ustawa ta wprowadzi diametralne zmiany w systemie delegowania pracowników do pracy przez agencje pracy tymczasowej i wszystkie inne organizacje pośredniczące w zatrudnianiu pracowników. Organizacje będą mogły wysyłać pracowników do pracy tylko wtedy, gdy będą upoważnione na mocy tego prawa. Cel? Lepsza ochrona pracowników i stworzenie równych szans w branży pracy tymczasowej.

Co dokładnie oznacza ustawa Wtta?
Podsumowujemy najważniejsze punkty:

• Tylko agencje pracy, ktore posiadaja odpowiednie certyfikaty będą mogły oddelegowywać do pracy
• Zleceniodawcy nie będą już mogli wynajmować pracowników od nieautoryzowanych pośredników. Dostępny będzie publiczny rejestr autoryzowanych pośredników, dzięki czemu zatrudniający będą mogli łatwo sprawdzić zgodność z przepisami.
• Grzywny nie będą nakładane jeszcze w roku 2025, ale na pewno będą przeprowadzona kontrole, a inspektor zdecyduje o dalszych konsekwencjach w przypadku nieprzestrzegania prawa. 
• Oczekuje się, że pośrednicy będą kontrolowani dwa razy w roku w oparciu o ramy standardów. Te ramy standardów, oparte na standardzie SNA, zostaną rozszerzone o kontrole prawidłowego wynagrodzenia CAO zadeklarowanego przez najemcę oraz jakości zakwaterowania, między innymi.
• Wymagany jest depozyt w wysokości 100 000 € na BV. Depozyt ten jest zwracany po czterech latach, pod warunkiem spełnienia warunków umowy Wtta.

Co to moze oznaczac dla Ciebie? Sprawdź z jaką agencją pośrednictwa pracy wspólpracujesz, aby nie okazało się, że od nowego roku nie będziesz mieć swoich zleceń. Juz teraz zauważmy, ze klienci zaczynają coraz częściej pytać o G-rekening czy wszystkie potrzebne certyfikaty upoważniające do oddelegowywania pracownikow tymczasowych do pracy.