Veranderingen in het uitlenen van werknemers vanaf 2026

Deze wet zal ingrijpende veranderingen brengen in het systeem van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten door uitzendbureaus en andere organisaties die zich bezighouden met arbeidsbemiddeling. Organisaties mogen alleen arbeidskrachten uitlenen als ze daarvoor zijn goedgekeurd onder deze wet. Het doel? Betere bescherming van werknemers en een gelijk speelveld in de uitzendbranche.

Wat houdt de Wtta precies in?
Hier zijn de belangrijkste punten:

• Alleen uitzendbureaus met de juiste certificeringen mogen arbeidskrachten ter beschikking stellen.
• Opdrachtgevers mogen geen werknemers meer inhuren van niet-gecertificeerde uitleners. Er zal een openbaar register beschikbaar zijn, zodat bedrijven gemakkelijk de naleving van de wet kunnen controleren.
• Overtredingen van het verbod op uitlenen en doorlenen zullen worden beboet door de Arbeidsinspectie. Om deze regels effectief te handhaven, worden de bevoegdheden van de Arbeidsinspectie uitgebreid.
• Verwacht wordt dat uitzendbureaus twee keer per jaar zullen worden gecontroleerd op basis van een set normen. Deze normen, gebaseerd op de SNA-standaard, worden uitgebreid met controles op correcte CAO-loonuitbetaling en de kwaliteit van huisvesting.
• Er is een verplichte borgsom van €100.000 vereist voor besloten vennootschappen (BV). Deze borgsom wordt na vier jaar teruggegeven, op voorwaarde dat aan de Wtta-voorwaarden is voldaan.

Wat kun je doen? Controleer met welk uitzendbureau je samenwerkt, om problemen te voorkomen. 

Werkdam Uitzendbureau is onderdeel van de Nedflex-groep en beschikt over alle benodigde certificeringen zoals NEN 4400-1, VCU en ISO 9001:2015, evenals het SNA-keurmerk. Samenwerken met ons betekent dat je zeker kunt zijn van behoud van je projecten en opdrachten, ook na de invoering van de Wtta en de controles in 2025 en 2026.