Co prawo WTTA będzie oznaczać dla pośredników i zzp’ers?

Firmy zaangażowane w pośrednictwo pracy muszą zachować szczególną czujność. System przyjmowania pracowników wymaga, aby pośrednicy byli w stanie jasno wykazać, kto jest osobą samozatrudnioną, a kto siłą roboczą. Jeśli ta linia podziału nie jest jasna, osoby samozatrudnione mogą nadal podlegać zakresowi Wtta. Ryzyko fikcyjnych konstrukcji oznacza, że pośrednicy będą musieli w przejrzysty sposób przedstawić, że osoba oddelegowana do pracy jest faktycznie osobą samozatrudnioną, a nie pracownikiem, który tak naprawdę powinien pracować w oparciu o umowe o prace. Dotyczy to nie tylko formalności. W praktyce musi być również jasne, że jest to konstrukcja zzp. W końcu, jeśli w praktyce wszystko przypomina relację pracowniczą, osoba samozatrudniona zostanie oceniona jako fałszywie samozatrudniona.

Aby odpowiedzieć sobie na pytanie czy jeszcze jestem zzp’er czy pracownikem, warto sprawdzić w jaki sposób belastingdienst opisuje pojecie osoby samozatrudnionej:

• Belastingdienst y uznaje, że istotne jest, abyś wykonywał swoją pracę samodzielnie. Na przykład, jeśli inni określają, w jaki sposób powinieneś wykonywać swoją pracę, nie będziesz postrzegany jako osoba samozatrudniona. Na przykład: jeśli twój klient określi, że będziesz wykonywać pracę, która jest również wykonywana jako pracownik w tej samej firmie, prawdopodobnie nie będziesz postrzegany jako osoba samozatrudniona.
• Posiadasz kilku różnych zleceniodawców
• Sam decydujesz o godzinach swojej pracy
• Używasz własnych materiałów do pracy 
• Prezentujesz się jak przedsiębiorca. Posiadasz np. stronę internetowa, myślisz o reklamie, wizytówkach itp. Dzięki tego rodzaju narzędziom wskazujesz, że aktywnie poszukujesz klientów i nie chcesz być zależny od jednego klienta lub pośrednika.

Egzekwowanie przepisów będzie rygorystyczne i oparte na rzeczywistych faktach i okolicznościach. Oznacza to, że inspektorzy będą sprawdzać na miejscu, jak faktycznie wykonywane są prace. W przypadku wątpliwości lub niejasności może to prowadzić do wysokich grzywien. Dlatego bardzo ważne jest, aby zarówno pośrednicy, jak i osoby samozatrudnione miały uporządkowane sprawy i aby wszystkie strony zaangażowane w łańcuch były świadome statusu każdego pracownika, aby uniknąć fikcyjnej konstrukcji zatrudnienia.

Wnioski
Istotne jest, aby pośrednicy i pracownicy samozatrudnieni byli dobrze poinformowani o zmianach w systemie przyjmowania pracowników. Przejrzystość i jasna komunikacja w ramach całego łańcucha są kluczowe, aby zapobiec ryzyku nałożenia grzywny.

data ostatniej aktualizacji: 09-09-2024 | Zrodlo nedflex.nl & flexnieuws |